Freddy Van Malderen, directeur VDAB Oost-Vlaanderen – “Stel uw werkvloer open als leerplatform”

Binnen een almaar complexere arbeidsmarkt, blijft de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) gedreven haar rol van regisseur vertolken. “Om de match tussen werkgever en werkzoekende te optimaliseren, is het van groot belang dat we ook van werkgevers feedback krijgen over sollicitatiegesprekken. We stimuleren bedrijven ook om jonge werkzoekenden de kans te bieden ervaring op te doen,” zegt Freddy Van Malderen.

M.M.: Welke meerwaarde heeft de sollicitatiefeedback voor de match tussen vraag en aanbod?
Freddy Van Malderen: “Een werkgever verwacht specifieke competenties van zijn toekomstige werknemer. Daarom is het belangrijk dat we ook van de werkgevers horen hoe een sollicitatiegesprek verlopen is. Op die manier kunnen we onze begeleiding of opleidingen zo inrichten dat het profiel van de werkzoekenden nog beter aansluit bij de gevraagde profielen op de arbeidsmarkt. Sinds vorig jaar kunnen bedrijven ook digitaal feedback geven via een handige tool in de databank ‘Mijn VDAB’.”

M.M.: Daarnaast wil u bedrijven ook oproepen om vooral jonge mensen de kans te bieden ervaring op te doen?
“Tijdens een traject van begeleiding naar een nieuwe job, zien we voortdurend dat de doorstroming naar een duurzame tewerkstelling significant hoger is als de sollicitant werkplekervaring kan voorleggen. Ook bij de opleidingen die wij zelf organiseren, streven we er telkens naar dat de cursisten hun vorming voltooien met een concrete werkervaring. Op dat vlak zijn de mogelijkheden voor bedrijven legio. Instapstages, opleidingsstages en IBO’s (individuele Beroepsopleidingen) zijn erg nuttig en succesvol.”
“Op 29 januari 2015 organiseerden we een ‘Ik wil ervaring-dag’, waarbij onze medewerkers bedrijven bezochten, vergezeld van een jonge werkzoekende. Op die manier promoten we de eerste werkervaring en de mogelijkheden van werkplekleren. Want ervaring werkt!”

BVC