Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Vestibulum tortor quam, feugiat vitae, ultricies eget, tempor sit amet, ante. Donec eu libero sit amet quam egestas semper. Aenean ultricies mi vitae est. Mauris placerat eleifend leo. Quisque sit amet est et sapien ullamcorper pharetra. Vestibulum erat wisi, condimentum sed, Het kost recruiters ongeveer zes seconden om aan de hand van een cv te besluiten of ze een kandidaat uitnodigen voor een gesprek of niet.
Dat blijkt uit onderzoek van de Amerikaanse carrièresite The Ladders.
De onderzoekers hadden overigens niet verwacht dat het zó kort zou zijn, ook al neemt het aantal reacties per vacature door de hoge werkloosheid toe. Voor het onderzoek werden 30 ‘recruiters’ gedurende tien weken gevolgd met ‘eye-tracking’ onderzoek. Bij dergelijk onderzoek worden de bewegingen van de ogen vastgelegd en kan precies bepaald worden waar en hoe lang ‘recruiters’ ergens naar kijken.
Waar kijken ze naar in die korte tijd?:
- Naam
- Huidige functietitel en werkgever
- Startdatum huidige functie
- Voorgaande functie en werkgever
- Startdatum voorgaande functie
- Opleiding
Korte CV’s met een overzichtelijke lay-out worden zorgvuldiger bestudeerd dan lange, onoverzichtelijke CV’s, zoals blijkt uit de afbeelding. Voor sollicitanten is het dus zaak om een overzichtelijke lay-out te gebruiken met veel aandacht voor wat ‘recruiters’ belangrijk vinden. Werkervaring moet in chronologische volgorde worden weergegeven, startend met de huidige functie. ‘Bullet points’ moeten alleen gebruikt worden voor de meest belangrijke prestaties. Lange tekstblokken zijn uit den boze.
Er kleeft nog wel een gevaar aan deze werkwijze van ‘recruiters’. Doordat zij slechts enkele seconden kijken naar een CV wordt vaak een niet-gepersonaliseerde afwijzing gestuurd aan sollicitanten. En dat blijkt slecht voor het imago van de organisatie.
Bron: Business Insider