SD Worx – Aandelenopties zitten in de lift

Iets meer dan vier op de tien (42%) van de Belgische beroepsbevolking heeft een variabel loon. 9,20% van hen heeft vandaag een systeem van aandelenopties (of warrants).

Aandelenopties, c’est quoi?
Een aandelenoptie is het recht om een bepaald aantal aandelen aan te kopen binnen een bepaalde termijn en tegen een vooraf vastgestelde of nog vast te stellen prijs. Zodra de aandelenopties beschikbaar zijn, kan de werknemer die verkopen. In zowat negen op de tien gevallen kiest de werknemer ervoor om vanaf de eerste dag te verkopen.

Wanneer kan u aandelenopties toekennen?
U kan ze toekennen voor zover er nog geen opeisbaar recht bestaat op loon krachtens een wet, CAO of individuele arbeidsovereenkomst. Overweegt u om een medewerker een bonus toe te kennen, dan loont het zeker de moeite om na te gaan of dit onder de vorm van aandelenopties kan gebeuren.

Hoe worden mijn werknemers hierop belast?
Op het ogenblik van de toekenning van de aandelenopties, ontstaat een belastbaar voordeel gelijk aan de werkelijke waarde van de aandelenopties op het ogenblik van de toekenning. De aandelenopties zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen, zowel voor de werkgever als de werknemer.

Wat zijn de voordelen van een aandelenoptieplan?

Er zijn tal van voordelen:

• Uw werknemer heeft zelf de keuzevrijheid en kan zijn netto-inkomsten met goed 40% optimaliseren ten opzichte van een bonus in cash.
• U kunt aandelenopties toekennen aan uw kader, bedienden en arbeiders en het aantal kunt u volledig individualiseren per werknemer.

Het beursrisico is reëel, maar meestal beperkt.

Wat met de overheid?
SD Worx heeft over de toekenning van deze aandelenopties van de RSZ de schriftelijke bevestiging van conformiteit met de toepasselijke wetgeving gekregen, waardoor de vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen geldt. De RSZ bevestigde ook dat de gehanteerde administratieve procedure voor alle betrokken partijen efficiënt en veilig is.

Kunnen aandelenopties ook toegekend worden aan de zelfstandige bedrijfsleider?
Jazeker, veel zelfstandige bedrijfsleiders laten zich door hun vennootschap een bescheiden salaris uitkeren. Door aandelenopties met garantie op te nemen in hun verloningspakket, kan de vennootschap de prestaties van de zelfstandige zaakvoerder correcter bezoldigen tegen een meer aanvaardbare fiscale kost.

Wat is de volgende stap?
Met een volledig flexibel en gepersonaliseerd loonbeleid met keuzebudget motiveert u uw medewerkers en versterkt u uw bedrijfsimago, wat bijdraagt tot uw rekrutering en retentie.

David Phlypo
david.phlypo@sdworx.com
www.sdworx.com