Monster – Monster.be, de kortste weg naar talent

Dit jaar blaast Monster twintig kaarsjes uit. Het doel van deze jobsite? Werkgevers en kandidaten snel en efficiënt in contact brengen met elkaar. Dat lijkt een eenvoudige opdracht. Toch zit er een hele evolutie in het aanbod van Monster. Want de war for talent woedt in alle hevigheid. Vandaag stelt Monster.be een nieuw wapen voor.

Binnenkort staat Monster.be voor grote veranderingen?
General manager Ulrich Biebaut: “Inderdaad. Klassiek bieden rekruteringswebsites zoals Monster.be een beperkt aantal jobs aan een beperkt aantal kandidaten. Omdat ze zich alleen richten op werkgevers en kandidaten die zich zélf op de website aanmelden. In 2015 gooit Monster.be het roer helemaal om. Voortaan bieden we élke job aan die we op internet vinden. Daarnaast speuren we op het web naar professionals met een geschikt profiel. Sociale media zoals Twitter of LinkedIn maken dit mogelijk. Maar ook blogs of communitywebsites bieden ons een schat aan informatie omtrent de ervaring, de beroepsbezigheid, de interessesfeer, zelfs de ambities van wat wel eens de geknipte kandidaten voor de job kunnen zijn. Het voordeel van deze nieuwe aanpak? Zodra u op Monster.be een jobadvertentie plaatst, krijgt u een overzicht van professionals met een profiel dat aansluit bij uw vacature. Aan u om met hen contact op te nemen. En er zijn nog voordelen: voortaan trekt u met uw vacature niet alleen de actieve jobzoekers aan. Maar ontmoet u ook de latente jobzoekers: professionals die al een job hebben. Maar als zich een buitenkans voordoet …”

Waarom veranderen? De markt van het online rekruteren lijkt me heel stabiel?
“Het nieuwe aanbod van Monster.be bouwt voort op wat we nu al aanbieden aan bedrijven en kandidaten. In de twintig jaar dat we actief zijn, hebben we nooit stilgestaan. Monster was de eerste jobsite. Als pionier en marktleider zijn we het onszelf en onze gebruikers verplicht om te blijven evolueren. En dat is nodig, want in de hr-wereld verandert er veel. Als werkgever wilt u talent aantrekken. Maar de hr-antwoorden van gisteren geven u vandaag een resultaat dat u teleurstelt. In België bestaan er ongeveer 180 beroepen. Iets meer dan de helft hiervan is ondertussen een knelpuntberoep. Dus meer en meer vacatures raken moeilijk of niet ingevuld. En net daar ligt de uitdaging van Monster.be. Dat is trouwens al twintig jaar ons verhaal: werkgevers in contact brengen met kandidaten. Alleen doen we dat steeds beter, sneller, efficiënter ….”

U lijkt overtuigd van het succes van uw nieuwe aanpak?
“De roots van Monster liggen in de Verenigde Staten. Daar is Monster.com op 1 juli met de nieuwe aanpak gestart. En de cijfers liegen niet: het aanbod steeg van 250.000 gepubliceerde vacatures naar anderhalf miljoen. Tegen eind 2014 verwachten we een aanbod van 4 miljoen vacatures. In Frankrijk, Duitsland, Nederland en in het Verenigd Koninkrijk zijn we op 1 oktober gestart met de nieuwe formule. En ook daar loopt het op wieltjes. Ik ben ervan overtuigd dat we binnenkort ook in België de hr-markt een boost geven. Neem dus de proef op de som. Zeker als u op zoek bent naar talent.”

Monster Consultancy Services
Het succesvol verbinden van de juiste mensen met de juiste jobopportuniteiten was, is en blijft de missie van Monster. Sinds 2013 heeft Monster een nieuw departement Monster Talent Consulting opgericht. U kunt nu uw volledige aanwervingsprocedure uitbesteden aan de Monster Talent Consultants. De kortste en efficiëntste weg naar talent.

Hoe wit is uw raaf?
De Monster Talent Consultants gaan op zoek naar de juiste kandidaat na een haalbaarheidsstudie van uw vacature. Met andere woorden, we gaan na hoe groot de kans is dat Monster uw witte raaf op het spoor komt. Dit verhoogt onze en uw kansen om de uitgelezen kandidaat te vinden.

Experts aan het werk
De Talent Consultant zet dagelijks zijn schouders onder uw vacature. Deze krijgt maximale zichtbaarheid op het net zodat potentiële kandidaten deze makkelijk kunnen vinden. De instroom wordt aangevuld met CV’s die de Talent Consultant uit de Monster database haalt.

Van shortlist tot interview
Uw Monster Talent Consultant stelt een shortlist op met geschikte kandidaten. Deze screent hij op basis van úw criteria. De Talent Consultant kan bovendien telefonische interviews uitvoeren. Tijdens dit intensief gesprek komt uw nieuwe medewerker zeer snel boven water.

Wat is nieuw vanaf februari 2015

• Monster Reach: Monster.be verzamelt voortaan alle vacatures die op internet gepubliceerd worden. U krijgt daardoor het ruimste jobaanbod via Monster.be.
• Monster Connections: Monster.be speurt online naar professionals met een interessant profiel. En maakt daarna de match met uw vacacture. In een oogwenk neemt u contact op met de professionals die u graag beter leert kennen.
• Monster Solutions: Wilt u uw hr-processen optimaliseren? Of wilt u een nieuwe carrièresite maken? Monster.be biedt u de tools en software die u nodig hebt.

Medialaan 28B – 1800 Vilvoorde – T 02 753 11 00 – info@monster.be – www.monster.be