Verbetert gezonde levensstijl van werknemers uw bedrijfsproductiviteit?

Hoe gezonder uw werknemers, hoe hoger uw productiviteit? Christa Jouck van Officenter, Mark Aerts van EuroSys Business en Yoeri Severy van Yappa menen van wel. Zij doen met hun bedrijf mee aan de wedstrijd ‘Fitste Bedrijf van Limburg’ dat werd gelanceerd door Ready2Improve. Dit gezondheidsproject zet werkgevers en hun medewerkers aan om gezonder te leven, om hen zo te helpen om fysiek en mentaal beter te presteren.

Gezonde voeding en een fitte levensstijl zijn tegenwoordig een echte hype. Weg met McDonald’s en Quick, maak plaats voor speltbrood en Stevia! Wie gezond eet en geregeld sport, voelt zich beter in zijn vel. Uit een onderzoek van VIGeZ (Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie) blijkt zelfs dat voor elke euro dat een bedrijf in gezondheid investeert, het drie euro winst terugverdient. Bovendien neemt hierdoor uw personeelsverloop af en verbetert uw bedrijfsimago.

Het coachingprogramma ‘Het Fitste Bedrijf’ loopt over twaalf weken, het bedrijf dat de meeste vooruitgang boekt, wint.

M.M.: Waarom doet u mee aan ‘Het Fitste Bedrijf van Limburg’?

Mark Aerts (EuroSys Business): “We zijn ervan overtuigd dat onze deelname bijdraagt aan een goede teamspirit, fijne werksfeer en betere gezondheid. Kortom een win-win situatie voor iedereen in onze organisatie.”

Christa Jouck (Officenter): “Het creëert ook een leuk competitiegevoel tussen onze werknemers.”

M.M.: Hoe heeft een gezondere levensstijl van de medewerkers een positieve invloed op hun productiviteit?

Mark Aerts (EuroSys): “Een gezonde geest in een gezond lichaam werkt productiever. De extra positieve energie willen we vertalen in nog meer tevreden medewerkers en klanten. Een goede gezondheid is essentieel in een groeiende organisatie. De gezondheidstoestand van werknemers heeft impact op hun werkprestaties en -vermogen. Gezonde, fitte werknemers presteren beter, zijn langer inzetbaar, zijn meer betrokken en verzuimen minder.”

Yoeri Severy (Yappa): “Inderdaad, gezonde medewerkers hebben meer energie en zijn minder vatbaar voor ziektes. Het verbetert ook de sfeer in de groep.”

M.M.: Is er in uw bedrijf een eigen voetbal-, basketbal- of andere sportploeg?

Yoeri Severy (Yappa): “Ja, we spelen een aantal keer per jaar een voetbalmatch tegen klanten of vrienden.”

Christa Jouck (Officenter): “Neen, maar wij steunen en sponsoren veel lokale initiatieven. Om een voorbeeld te geven: de dames van de pleegzorg zijn de Mont Ventoux opgefietst voor een goed doel. Dit fijne initiatief hebben wij gesponsord.”

Mark Aerts(EuroSys): “Sommige medewerkers komen te voet of met de fiets naar het werk om de concurrentie aan te gaan met hun collega’s.”

M.M.: Doet u mee aan grote sportevenementen, zoals de 10 Miles of Dwars door Hasselt?

Mark Aerts (EuroSys): “EuroSys Business neemt deel aan Levensloop in Limburg. Hiermee steunen we Levensloop dat fondsen werft voor de strijd tegen kanker.”

Christa Jouck (Officenter):  “Wij hebben vorig jaar meegedaan met de ‘24 uur van Zolder’, ten voordele van ‘Pleegzorg Limburg’. De 24 uur van Zolder vraagt veel training. Deze trainingen werden altijd samen gedaan, wat ook weer bijdraagt aan de groepssfeer.”

M.M.: Gebruikt u deze investeringen in gezondheid ook als promotiemiddel om

werknemers aan te trekken?

Christa Jouck (Officenter): “Wij willen hiermee vooral onze bestaande medewerkers en klanten motiveren, nieuwe aantrekken is zeker niet het hoofddoel.”

Yoeri Severy (Yappa): “Dat is een logisch gevolg. We dragen graag onze waarden uit, potentiële ‘Yappanezen’ die zich hierdoor aangetrokken voelen, verwelkomen we in ons team.”

M.M.: Organiseert u teambuilding dagen? Zo ja, schenkt u op die dag ook aandacht aan gezondheid? Bijvoorbeeld gezonde snacks, lunch, …?

Christa Jouck (Officenter): “We proberen telkens leuke initiatieven te verzinnen om dingen te doen in teamverband. Bijvoorbeeld op Secretaressedag organiseren we iets leuks voor de dames. Vorig jaar is Jani langsgekomen voor een ‘make-over’.”

Yoeri Severy (Yappa): “We hebben sowieso onze wekelijkse verse Fruitsnacks fruitmand op kantoor. In oktober zijn we met het hele team naar Spanje getrokken. We zijn daar ook een aantal keer gaan lopen. Het eten was er misschien iets minder gezond. (lacht)”

Mark Aerts (EuroSys): Wij organiseren jaarlijks teambuilding activiteiten per afdeling, hier houden we rekening met gezondheid en beweging. Zo hebben we 2 jaar op rij een “Coldspotting” georganiseerd, wat het tegenovergestelde is van een hotspot. Dus een plaats zonder technologie, zonder gsm’s en smartphones, zonder wifi, zonder elektriciteit. Dit samen met buitenactiviteiten zoals touwtrekken en een hindernissenparcours zorgden ervoor dat we én elkaar beter leerden kennen zonder technologische obstakels, én een actieve dag hadden waar iedereen aan meedeed.

Bijkomend stellen we sinds een half jaar elke week een uitgebreide fruitmand ter beschikking van onze medewerkers, wat ook erg gesmaakt wordt.

M.M.: Zou de overheid bedrijven moeten stimuleren om de gezondheid van de werknemers te verbeteren?

Yoeri Severy (Yappa): “Dat kan, maar de intentie moet toch vooral vanuit het bedrijf zelf komen.”

Mark Aerts (EuroSys): Als de overheid dit soort initiatieven zou stimuleren zou dat een goede zaak zijn, al zal dit niet werken als het niet door het bedrijf zelf gedragen wordt.”

Christa Jouck (Officenter): “Neen, ik ben absoluut tegen subsidiëring. Initiatieven moeten vanuit het bedrijf komen, niet vanuit de overheid.”