Zorgeloos sluiten tussen kerst en nieuw

Sluit ook uw bedrijf tussen Kerstmis en Nieuwjaar voor een week de deuren? Geniet ervan! Maar bereid die periode ook goed voor, zodat uw nieuwe jaar niet start met één of meer onaangename verrassingen. Vier tips.

1: verwittig klanten op tijd
Niemand wil het meemaken dat klanten plots aan een gesloten deur staan. Koppel het nuttige aan het aangename en breng via een originele kerstkaart iedereen tijdig op de hoogte. Vraag uw medewerkers ook om een ‘out-of-office’-bericht in te stellen. Zo weten klanten en leveranciers waar ze aan toe zijn.

2: betrek uw medewerkers
Als werkgever kan u een collectieve vakantie niet eenzijdig invoeren. Dit moet u overeenkomen met de ondernemingsraad, syndicale afgevaardigden, het collectief der werknemers of met de individuele werknemers. De data van de collectieve sluiting moeten worden vermeld in het arbeidsreglement. Indien er binnen uw bedrijf een collectieve jaarlijkse vakantie is voorzien, kan een werknemer die geen recht heeft op vakantie of geen aanspraak kan maken op een voldoende aantal vakantiedagen, een werkloosheidsuitkering ontvangen.

3: denk aan de post
Vermijd een uitpuilende brievenbus. Er bestaan specifieke oplossingen om uw briefwisseling in het postkantoor bij te houden tegen een bepaald tarief. Geen zin om hiervoor te betalen? Dan kan u zelf dagelijks de brievenbus leegmaken. Alleen komt u op die manier nooit helemaal in ‘vakantiemodus’ terecht en loert het stressgevaar snel weer om de hoek.

4: ga voor een trage start
Als u op maandag 5 januari naar in de dagelijkse realiteit terugkeert, is het een mentale opsteker als uw agenda niet vol gestouwd is met een rist afspraken. Zo kan uw motor langzaam op gang komen en heeft u tijd om uw stevig gevulde mailbox te verwerken. Benut die eerste werkdag ook om uw medewerkers welgemeende nieuwjaarswensen over te maken en neem tijd voor een korte babbel.