Is uw bedrijf klaar voor de nationale stakingsdag?

Wat er ook gebeurt: blijf sereen

Maandag 15 december is het eindelijk zover: de nationale stakingsdag. Geen leuk nieuws voor dynamische kmo’s die elke dag zo klantgericht mogelijk proberen te werken. Hoe gaat u om met zo’n dag? Hoe bereidt u er uw organisatie op voor? Vijf concrete tips van Unizo.

Tip 1: Licht uw personeel in
Licht uw personeel in over de vakbondsacties en zorg voor een goede communicatie. Heel wat medewerkers zijn niet van plan om zomaar mee te doen met de stakingen. Bedank die mensen voor hun werkwilligheid, en probeer tijdens een gesprek de impact van de regeringsmaatregelen op henzelf en op uw bedrijf te duiden. Op die manier kan u (een deel van) hun ongerustheid wegnemen.

Tip 2: Blijf kalm
Agressiviteit en nervositeit maken de situatie alleen maar erger. Blijf rustig en sereen tegenover (actieve) voor- en tegenstanders van de staking. Probeer de zaak onder controle te houden en sluit uw winkel of onderneming tijdelijk als het risico bestaat dat de problemen escaleren. Doorgaans verplaatsen de vakbondspiketten zich na een tijd naar andere ondernemingen of kan na enige tijd het werk worden hervat.

Tip 3: Bel niet direct naar de politie
De kans is groot dat, zeker op bedrijventerreinen, alleen werkwilligen zullen worden doorgelaten, vermoedelijk enkel te voet. Klanten en leveranciers zullen niet, of alleen druppelsgewijs, toegang tot het bedrijventerrein krijgen. In principe is het verboden dat stakers werkwilligen de kans ontnemen het gebouw te betreden. Gebeurt dat wel, dan kan u de politie verwittigen, al is die niet happig om tussen te komen, vanuit de vrees om olie op het vuur te gooien, zeker als de sfeer nog vrij vredig is.

Tip 4: Stel uw afspraken uit
Verplaats uw afspraken voor 15 december naar een andere dag. Als uw vrachtwagens, bestelwagens of personenwagens toch sowieso de weg op moeten, parkeert u die de avond voordien beter buiten uw bedrijf of het kmo-terrein.

Tip 5: Stel geen uitzendkrachten aan
Tijdens een staking mag u geen beroep doen op uitzendkrachten, zelfs als deze voor de staking al actief waren in uw bedrijf. Dit verbod houdt geen rekening met de omvang van de staking. Het maakt dus niet uit of het om een volledige dan wel een partiële staking van het bedrijfspersoneel gaat.