Select Human Resources – Intensiteit en kwaliteit in outplacement worden steeds belangrijker

De nieuwe wetgeving rond outplacement in het kader van het eenheidsstatuut zorgt voor een nieuwe golf van opwaardering van outplacement.

Ingeborg Van Germeersch legt uit: “Een ontslagpremie neemt de bezorgdheid over de toekomst niet weg, want een nieuwe geschikte job zoeken is voor velen een afschrikwekkend vooruitzicht. De ontslagen werknemer heeft meer dan ooit nood aan een zelfevaluatie. Wat kan ik, wat wil ik en welke job wil ik nog voor de rest van mijn loopbaan doen? Vooral in tijden van stress en burnout is het belangrijk dat werkzoekenden de juiste stap zetten.

Door de nieuwe wetgeving van outplacement wordt het bedrag van het outplacement in mindering gebracht van de opzegvergoeding. Dit voedt de vraag naar een individuele en kwalitatieve begeleiding omdat de betrokkene nu mee wil bepalen wat hij krijgt in ruil voor de 4 weken inhouding. Hierdoor ziet Select HR een sterke groei van de intensieve  individuele begeleidingen.

De ontslagen medewerker eist een begeleiding op maat die tegemoet komt aan zijn/haar noden en verwacht van de outplacementconsultant een zeer actieve rol tijdens de begeleiding.

Een goed uitgevoerd outplacement wordt op deze manier een periode van  professionele ontwikkeling en persoonlijke verrijking. Een prachtig instrument om mensen opnieuw te activeren.

Select Human Resources – Noorderlaan 147/8 – 2030 Antwerpen

T 03 609 67 67 – info@selecthr.be – www.selecthr.be