Om het effect van de Mexicaanse grieppandemie te beperken, kunnen werkgevers van hun medewerkers geen doktersattest eisen om te bewijzen dat ze gezond zijn. Ze kunnen wel specifieke hygiënische maatregelen opleggen, zoals het dragen van mondmaskers, en ze kunnen zieke werknemers naar huis sturen. Werknemers verplichten zich te laten vaccineren, kan dan weer niet. “Werkgevers zullen bijzondere maatregelen mogen en moeten nemen om het effect van de grieppandemie zo beperkt mogelijk te houden,” zegt Koen Magerman, senior juridisch expert bij het juridisch kenniscentrum van SD Worx. “Dat is niet alleen een blijk van goed leiderschap, het is ook verplicht door de arbeidsovereenkomstenwet en de welzijnswet. Zo heeft de werkgever de wettelijke bevoegdheid om het werk te organiseren naar eigen mening en inzichten. De maatregelen die hij wil nemen om de continuïteit van het productieproces te waarborgen, vallen onder zijn normaal werkgeversgezag.”